Concediu de Maternitate: indemnizatii, calcul si acte necesare

Concediu maternitate este un beneficiu legal de 126 de zile foarte important pentru ingrijire copilului si asigura mamelor 85 la suta din veniturile lunare medii.

• Primesti o indemnizatie de 85 la suta din media veniturilor brute lunare.
• Ai dreptul la o perioada de concediu de 126 de zile calendaristice.
• Depune documentele necesare din timp pentru a benedicia de indemnizatie.

Pregatirea pentru a intra in concediul de maternitate poate fi o experienta destul de provocatoare. De la concediu postnatal la revenirea la munca, va ajutam cu toate etapele prin sfaturi practice si relevante pentru a asigura o abordare fara stres.

Ce este concediul de maternitate?

Concediul dedicat ingrijirii copilului este un drept de care pot beneficia mamele angajate in cadrul muncii cel putin 6 luni in ultimele 12 de luni, avand ca scop ingrijirea nou-nascutului.

Mama trebuie sa aiba statutul de asigurat in sistemul de pensii la data nasterii copilului.

Concediul de maternitate este impartit intr-o perioada de 63 de zile calendaristice inainte de nastere (concediu prenatal) si 63 de zile dupa nastere (concediul postnatal).

Concediul poate fi insa prelungit in situatii de sanatate recomandate de medicul de specialitate.

Exceptie de la regula se aplica in cazul adoptiei, concediul patern si indemnizatia parentala se acorda fara a lua in considerare perioada de cotizare.

Cat trebuie sa lucrez pentru concediul prenatal?

Pregatirea in vederea obtinerii unui concediu pentru cresterea copilului si a unei indemnizatii este supusa la cateva conditii si anume:

• Persoana care urmeaza sa solicite indemnizatia trebuie sa locuiasca in Romania.
• Trebuie sa locuiesti impreuna cu nou-nascutul.
• Contributia trebuie sa fie de minimum 6 luni la sistemul de pensii in ultimele 12 luni anterioare aplicarii pentru concediu.

Cand intri in concediul de maternitate?

In mod normal, concediul de maternitate incepe cu 63 de zile inainte de termenul de nastere. Pentru a beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului, mama este obligata sa isi ia, dupa nastere, primele 42 de zile de concediu.

Alte 84 de zile sunt optionale, ele pot fi omise de catre mama daca nu le considera necesare, sau pot fi folosite mai devreme de nastere sau mai tarziu. In acest caz este recomandat sa discuti cu medicul de familie.

Cat este indemnizatia de maternitate?

In Romania, subventia de maternitate este de 85 la suta din media veniturilor realizate in ultimele 6 luni anterioare concediului. Suma poate fi modificata in functie de salariile obtinute si de perioada asigurata.

Model calcul pentru salariul minim pe economie

Baza de calcul a ajutorului de maternitate reprezinta 85% din salariu brut.

Avand in vedere un salariu minim pe economie de 4.050 de lei, compensatia lunara devine aproximativ 3.442 lei (4.050 lei * 85%).

Aceasta suma poate sa difere in functie de contributiile sociale obligatorii si este valabila pentru intreaga perioada a concediului de maternitate.

Acte necesare

Pentru a beneficia de concediul de maternitate si indemnizatie in Romania, este necesar sa pregatesti o serie de documente:

• cererea de concediu si indemnizatie de maternitate.
• certificatul medical care stabileste perioada concediului prenatal si concediu postnatal.
• actul de identitate (copie).
• adeverinta de venit de la angajator pentru cel putin 6 luni din ultimele 12 luni, iar in cazul salariatilor independenti, dovada platii contributiilor sociale.

Acestea vor fi depuse la angajator sau, in functie de caz, la casa judeteana de asigurari de sanatate, pentru a putea beneficia de drepturile prevazute de lege.

Cand se suspenda stimulentul?

Stimulentul se suspenda atat timp cat persoana nu mai face parte din categoriile de beneficiari care ar putea primi acest ajutor. De exemplu, o persoana care lucreaza si care mai incearca sa primeasca stimulentul nu mai are acest drept, conform legii.

Mamele care sunt insarcinate au dreptul la 126 de zile de concediu de maternitate, din care 63 se iau inainte de nastere. In acest interval, mama primeste 85% din salariul mediu brut obtinut in ultimele 12 luni.